Psicologia della Conciliazione tra Lavoro e Famiglia

di Chiara Ghislieri, Lara Colombo | Raffaello Cortina Editore

€ 65 + iva | 20 crediti ECM

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Accreditamento ECM a cura di: Bookia srl (id 6554), Piazza Attilio Deffenu 12, 09125 Cagliari

Psicologia della Conciliazione tra Lavoro e Famiglia

di Chiara Ghislieri, Lara Colombo | Raffaello Cortina Editore

€ 65 + iva | 20 crediti ECM

Informazioni

Durata:

20 ore formative

Scadenza:

31/12/2025

Obiettivo formativo:

Aspetti relazionali e umanizzazione delle cure

Professioni:

tutte le professioni

Codice ECM:

6554-445094

Abstract

Il volume presenta il contributo della psicologia del lavoro e delle organizzazioni alla comprensione delle dinamiche che modulano l’equilibrio tra ruolo lavorativo e vita privata. Quali sono i modelli teorici utilizzati per spiegare la conciliazione? Qual è il ruolo dell’organizzazione nel sostenere o nell’ostacolare la conciliazione? Quali le implicazioni per la pratica organizzativa e le soluzioni, formali e informali, in grado di sostenere la conciliazione? Quali sono le vie della ricerca, tra approccio qualitativo e quantitativo, allo studio della conciliazione? Le risposte a queste domande vengono rintracciate sia nella letteratura scientifica di riferimento sia in esempi concreti tratti da ricerche effettuate in contesti lavorativi. Le curatrici di questo volume si propongono di offrire a studenti, studiosi e professionisti riferimenti teorici e dati empirici utili a riflettere sul tema della relazione tra differenti domini di vita e a progettare ulteriori studi e interventi pratici per promuovere un equilibrio migliore.

Il libro offre un'analisi approfondita delle dinamiche che influenzano l'equilibrio tra vita lavorativa e privata ed esplora i modelli teorici utilizzati per spiegare la conciliazione tra lavoro e famiglia, analizzando il ruolo delle organizzazioni nel facilitare o ostacolare questo equilibrio. Vengono esaminate le implicazioni pratiche per le organizzazioni e le soluzioni, sia formali che informali, che possono supportare la conciliazione. Inoltre, il libro discute le metodologie di ricerca, sia qualitative che quantitative, impiegate nello studio della conciliazione tra vita lavorativa e familiare.

Le curatrici mirano a fornire a professionisti e consulenti riferimenti teorici e dati empirici utili per riflettere sulla relazione tra i diversi ambiti della vita e per progettare ulteriori studi e interventi pratici volti a promuovere un migliore equilibrio tra vita professionale e personale. In particolare, vengono affrontate le determinanti del conflitto lavoro-famiglia, analizzando come caratteristiche personali, richieste e risorse lavorative influenzino questo equilibrio. Inoltre si esamina il supporto percepito, il conflitto e l'arricchimento lavoro-famiglia nel settore socio-sanitario e socio-assistenziale, evidenziando l'importanza del supporto organizzativo nel facilitare la conciliazione tra vita professionale e privata.

Nel complesso "Psicologia della conciliazione tra lavoro e famiglia" rappresenta una risorsa preziosa per chi desidera comprendere le complesse interazioni tra sfera lavorativa e familiare e per coloro che sono impegnati nella promozione di politiche e pratiche organizzative volte a sostenere un equilibrio sano tra questi due ambiti.

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Questa offerta include:

Libro in formato ePub (iPad, PC, tablet reader)

Accesso al test di apprendimento e al questionario di qualità ECM

Ricezione dell’attestato ECM

Dettagli del corso su ebook

Autore:

Chiara Ghislieri, Lara Colombo

Responsabile scientifico:

Chiara Ghislieri

Editore:

Raffaello Cortina Editore

Collana:

Raffaello Cortina Editore

N° pagine:

210

Anno pubblicazione:

2025

ISBN:

9788832857757

Cosa imparerai:

Acquisizione competenze tecnico-professionali
Sviluppare conoscenze approfondite sui modelli teorici relativi alla conciliazione tra lavoro e famiglia e sulle pratiche organizzative correlate, acquisendo abilità nell'analisi dei dati e nell’uso di strumenti di valutazione per monitorare l'efficacia delle politiche di conciliazione.

Acquisizione competenze di processo
Saper gestire processi di cambiamento culturale all'interno delle organizzazioni per promuovere un clima favorevole alla conciliazione lavoro-famiglia, anche attraverso la conduzione di ricerche e progetti di intervento mirati a migliorare l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata.

Acquisizione competenze di sistema
Comprendere il funzionamento e l'interazione delle varie discipline che influenzano la conciliazione tra lavoro e famiglia e saper valutare l'impatto delle politiche di conciliazione non solo sul benessere dei lavoratori/lavoratrici, ma anche sulle performance organizzative e sulla cultura aziendale in modo integrato e sistemico.

Indice

PRESENTAZIONE

INTRODUZIONE

Parte prima: Rassegna teorica
1. Conciliazione lavoro-famiglia: approcci teorici e costrutti
2. Organizzazione e conciliazione
3. Politiche e strumenti organizzativi a sostegno della conciliazione
4. Fare ricerca in tema di conciliazione lavoro-famiglia

Parte seconda: Esperienze di ricerca
5. Conflitto lavoro-famiglia e soddisfazione lavorativa del personale infermieristico: un modello di analisi
6. Conflitto e arricchimento lavoro-famiglia nel contesto sanitario
7. Influenza lavoro-famiglia e soddisfazione lavorativa nella Pubblica Amministrazione: differenze tra donne e uomini
8. Le determinanti del conflitto lavoro-famiglia nei call center: caratteristiche personali, richieste e risorse lavorative
9. Supporto percepito, conflitto e arricchimento lavoro-famiglia nelle cooperative sociali
10. Conflitto lavoro-famiglia in università: una ricerca in un contesto accademico italiano
11. La conciliazione lavoro-vita per i docenti della formazione professionale
12. L’intreccio delle traiettorie di vita: tra carriera e famiglia
13. Il welfare nelle organizzazioni: un caso aziendale
14. Sperimentare il telelavoro

CONCUSIONI

BIBLIOGRAFIA

FAQ - Domande frequenti

Chi può partecipare al corso e quali sono gli obiettivi formativi?

Il corso è aperto a tutte le professioni e ha l'obiettivo di approfondire gli aspetti relazionali e l'umanizzazione delle cure, favorendo una maggiore consapevolezza e sensibilità nell'interazione con i pazienti per migliorare la qualità dell'assistenza e il benessere delle persone coinvolte nel processo di cura.

Qual è il contenuto principale del corso e quali tematiche copre?

Il corso si concentra sull'analisi delle dinamiche che influenzano l'equilibrio tra vita lavorativa e privata, approfondendo il contributo della psicologia del lavoro e delle organizzazioni nella comprensione di questo fenomeno. Vengono esplorati i modelli teorici che spiegano la conciliazione tra lavoro e famiglia, il ruolo delle organizzazioni nel favorire o ostacolare questo equilibrio e le possibili soluzioni, sia formali che informali, per supportarlo. Il corso affronta anche le metodologie di ricerca, qualitative e quantitative, impiegate nello studio della conciliazione e analizza le determinanti del conflitto lavoro-famiglia, considerando fattori personali, richieste e risorse lavorative. Particolare attenzione è dedicata al settore socio-sanitario e socio-assistenziale, evidenziando l'importanza del supporto organizzativo nel facilitare la conciliazione. Il percorso formativo offre quindi strumenti teorici e dati empirici utili a professionisti, studiosi e consulenti per riflettere sulle interazioni tra i diversi ambiti della vita e per sviluppare interventi volti a promuovere un equilibrio più sostenibile tra lavoro e vita privata.

Quali sono i vantaggi di partecipare a questo corso per i professionisti sanitari?

Partecipare a questo corso offre ai professionisti sanitari l’opportunità di acquisire una maggiore consapevolezza sulle dinamiche che influenzano l’equilibrio tra vita lavorativa e privata, migliorando la gestione dello stress e del conflitto lavoro-famiglia. Attraverso l’analisi di modelli teorici e soluzioni pratiche, i partecipanti potranno comprendere come le organizzazioni possano sostenere o ostacolare la conciliazione, sviluppando strategie per migliorare il proprio benessere e quello dei colleghi. Inoltre, il corso fornisce strumenti utili per promuovere un ambiente di lavoro più supportivo, favorendo relazioni professionali più efficaci e una maggiore qualità dell’assistenza ai pazienti.

Come posso ottenere i crediti ECM partecipando al corso?

Per ottenere i 20 crediti ECM, è necessario studiare il testo (sono previste 20 ore di studio) e superare il test di apprendimento nell'area riservata. È necessario anche compilare il questionario di qualità, come parte integrante del percorso formativo. L'attestato ECM sarà rilasciato a seguito del completamento e superamento di queste prove.

Conosci gli autori

Chiara Ghislieri

Professoressa associata di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso il Dipartimento di Psicologia dell’Università degli Studi di Torino. I suoi studi sono relativi a tre nuclei tematici principali: il benessere e la conciliazione tra lavoro e famiglia; la leadership e la followership; la formazione ai comportamenti organizzativi e l’orientamento professionale. La sua attività di ricerca si focalizza su temi quali il benessere lavorativo, lo stress, la conciliazione tra lavoro e famiglia, la leadership e la followership. Con oltre 128 pubblicazioni e più di 2.900 citazioni, ha contribuito significativamente alla letteratura scientifica nel suo campo. Dal 2021, ricopre il ruolo di vicepresidente del corso di laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni presso lo stesso dipartimento.

Lara Colombo

Ricercatrice confermata in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni presso il Dipartimento di Psicologia dell'Università degli Studi di Torino. Nel suo ruolo accademico, è docente di "Psicologia del lavoro" nel Corso di Laurea Triennale in Scienze e Tecniche Psicologiche e di "Psicologia per l’intervento in organizzazione: dall’analisi della domanda alla consulenza di processo" nel Corso di Laurea Magistrale in Psicologia del Lavoro. La sua attività di ricerca si concentra su temi quali il benessere lavorativo, lo stress occupazionale, la conciliazione tra lavoro e famiglia, la leadership e la consulenza organizzativa.

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