Copertina ebook ECM PROFESSIONE ASSESSOR

PROFESSIONE ASSESSOR

Metodi, strumenti, esempi e linee guida per psicologi che lavorano con le aziende

di Luisa Fossati | Hogrefe
€ 29 + iva | 10 crediti ECM
4.3 (45 valutazioni)

Questo corso è terminato.

provider ECM
Accreditamento ECM a cura di: SP srl (id 4146), Via Grecale, 21, 09126 Cagliari

PROFESSIONE ASSESSOR

Metodi, strumenti, esempi e linee guida per psicologi che lavorano con le aziende

di Luisa Fossati | Hogrefe
€ 29 + iva | 10 crediti ECM
4.3 (45 valutazioni)

Informazioni

durata Durata:
10 ore formative
validita Scadenza:
01/02/2024
obiettivo Obiettivo formativo:
Contenuti tecnico-professionali (conoscenze e competenze) specifici di ciascuna professione, di ciascuna specializzazione e di ciascuna attività ultraspecialistica, ivi incluse le malattie rare e la medicina di genere
professioni Professioni:
Psichiatria, Psicoterapia, Psicologia
codice-ecm Codice ECM:
4146-374870
4.3
Rilevanza
4.2
Qualità
4.3
Utilità
people
Valutazione media di 45 utenti che hanno già letto l’ebook

Abstract

Il lavoro dell’assessor si perfeziona sempre, si affina, si rivede, si migliora, si cambia. Cresciamo noi e cresce il nostro modo di interpretare questo mestiere. Ho voluto scrivere un libro da psicologa per gli psicologi, perché la mia crescita professionale si è costruita dallo studio e dal lavoro con i colleghi. Qualcuno può obiettare che non tutti gli assessor sono psicologi. Vero, ma io avevo voglia di tornare un po’ a casa. Ho lavorato con molti validi professionisti con diversi profili nei vari percorsi di assessment che ho seguito, ma per me questo libro è un po’ come ripercorrere una strada a ritroso, o raccontare la storia di un viaggio professionale che ho fatto con passione, amore e fatica. In questo libro parlerò di strumenti di lavoro propri dello psicologo (ad es. test di personalità) e quindi non posso che rivolgermi ai destinatari di tali strumenti.

L’obiettivo è quello di raccontarvi, in pratica, l’assessment dandovi strumenti per mettere a fuoco non solo cosa fare ma anche come e perché farlo. Il primo capitolo del libro è dedicato all’assessment, che cosa è e quali sono le linee guida etiche che possiamo seguire. Il secondo capitolo è dedicato ai test con l’obiettivo di aiutarvi a cono-scerli più da vicino e sceglierli in base alle loro caratteristiche. A volte vengono guardati con un po’ di diffidenza dagli interlocutori aziendali. Proverò ad approfondirli in modo da darvi indicazioni sui diversi punti di forza e di debolezza. Il terzo capitolo è dedicato all’analisi della domanda, una parte che è fondamentale conoscere bene se vogliamo fare questo mestiere. Il quarto capitolo è dedicato alla progettazione dell’assessment, altra fase importantissima che ci permette di dormire sonni tranquilli, se fat-ta bene; è un po’ la mappa del nostro avventuriero. Quanto più questa è precisa tanti meno imprevisti si possono incontrare. Il quinto capitolo è dedicato alla somministrazione delle prove di assessment. Anche qui andremo molto sul pratico: quali sono le prove, come le scelgo. Troverete anche degli esempi per le prove più diffuse. Il sesto capitolo è dedicato all’integrazione delle informazioni: una volta somministrate le prove, come le metto insieme per rispondere alla domanda iniziale?
Il settimo capitolo è dedicato alla fase di restituzione sia alle persone che hanno preso parte all’assessment sia agli interlocutori aziendali. Il mio obiettivo in questo capitolo è stato quello di fornire dei punti di riferimento chiave per condurre una restituzione efficace per l’individuo e l’azienda. Concludo con il capitolo otto in cui racconto come si fa per diventare assessor. Vi chiedo di leggere questo lavoro anche filtrandolo con il vostro spirito critico, prendendo ciò che pensate possa esservi utile e dandovi però anche la possibilità di sperimentare metodi e approcci diversi dal mio.
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Dettagli del corso su ebook

autore Autore:
Luisa Fossati
responsabile Responsabile scientifico:
Luisa Fossati
editore Editore:
Hogrefe
editore Collana:
Hogrefe
n-pagine N° pagine:
177
isbn ISBN:
9781281075108

Cosa imparerai:

Acquisizione competenze tecnico-professionali
Fornire a tutti i lettori modelli, strumenti e casi concreti per l’utilizzo di test, la progettazione e la messa a punto di percorsi di assessment

Acquisizione competenze di processo
Condividere la consapevolezza del significato strategico dell’assessment come servizio di consulenza di psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Acquisizione competenze di sistema
Diffondere la cultura dell’assessment come strumento di sviluppo personale, professionale ed organizzativo e della professionalità dell’assessor

Indice

Prefazione

1. L’assessment 
1.1 Questa falsa dicotomia tra metodo e relazione
1.2 Obiettivo chiave
1.3 Cos’è un assessment?
1.4 I tre pilastri dell’assessment
1.5 Il processo di valutazione
1.6 Gli ambiti di applicazione dell’assessment
1.7 Le basi dell’assessment
1.8 Perché fare assessment? 

2. Test e assessment 
2.1 Prima regola: non nuocere
2.2 Classificazione dei test e finalità
2.3 Cosa implica usare un test: il punto (operativo!)
2.4 Test o non test?
2.5 Tipologie di test
2.6 Validità di facciata (o validità esteriore) 

3. L’analisi della domanda 
3.1 L’analisi della domanda... e i suoi nemici
3.2 Linee guida per l’analisi della domanda
3.3 Griglia di raccolta delle informazioni

4. La progettazione dell’assessment 
4.1 Le fasi della progettazione
4.2 La scelta delle prove
4.3 La valorizzazione economica di un progetto di assessment

5. La somministrazione delle prove 
5.1 Prima della somministrazione
5.2 Le griglie di osservazione

6. L’analisi dei profili e l’integrazione delle informazioni
6.1 Quantitativo o descrittivo?
6.2 Un esempio di analisi 

7. Il feedback individuale e aziendale 
7.1 Il momento di feedback
7.2 Le domande in fase di feedback
7.3 La restituzione alla committenza 

8. Gli assessment online 
8.1 Prerequisiti tecnologici
8.2 Il colloquio online
8.3 Le prove 

9. Diventare assessor 
9.1 Le trappole dell’assessor
9.2 Ma come si diventa assessor?

Interviste

Bibliografia

Conosci l'autore

Icona anonima - Luisa Fossati

Luisa Fossati

Psicologa psicoterapeuta, pratictioner EMDR, da oltre dieci anni si occupa di sviluppo di metodi per la progettazione e la conduzione degli assessment aziendali. Ha curato l’adattamento italiano di numerosi test psicologici, tra cui, per Hogrefe Editore, il NEO Personality Inventory-3 (NEO-PI-3), il Business-focused Inventory of Personality (BIP) e l’Achievement Motivation Inventory (AMI). Svolge nelle aziende percorsi formativi volti all’apprendimento e al potenziamento delle tecniche di colloquio per le figure che operano nelle Risorse Umane. È coautrice con Matteo Marini del libro “Vi raccontiamo la psicologia” (Albatros Il Filo, Roma, 2021).

100.000+ professionisti soddisfatti

Non fidarti della nostra parola, ascolta quello che dicono!

Coma “Mi è sembrato un corso impostato in modo molto serio”

Psicologo, Faenza

Coma “Mi sono trovata bene. E’ stato utile e ben formulate le domande. Farò altri corsi su counselling”

Fisioterapista, Formia

Coma “Molto efficace anche per la ricchezza degli esempi e della modalità ragionata di esporli”

Psicologo, Catania

Coma “Il materiale informativo è molto esaustivo”

Logopedista, Nocera superiore

Coma “è il corso più bello ed esaustivo fatto negli ultimi anni sia per competenza specifica che per approccio al tema trattato”

Infermiere, Nova siri

Coma “GRAZIE!!! Sono rimasta molto soddisfatta di questo corso!”

Fisioterapista, Brugherio

Valutato 4.3 su 5 in oltre 165.000 recensioni di qualità Agenas

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