Carlo Odoardi

Professore in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso l’Università degli Studi di Firenze, è titolare delle cattedre di Psicologia della formazione e Psicologia dell’imprenditorialità, innovazione e sistemi integrati. È Direttore dei corsi di perfezionamento post lauream in People strategy for innovation e Formazione formatori per l’innovazione organizzativa e tecnologica integrata presso l’Università di Firenze. Ha ricoperto diverse cariche di direzione in ambito istituzionale per la promozione e lo sviluppo dell’innovazione e dell’imprenditorialità. Inoltre, ha diretto due laboratori internazionali di ricerca dell’Università di Firenze: Development center innovation and creativity system per la valorizzazione delle risorse umane, in partnership con Confindustria Regione Toscana, e Imprenditorialità: innovazione per la crescita e la valorizza-zione delle risorse umane nelle micro, piccole e medie imprese, in partnership con Ecipa-CNA Nazionale. Dal 2018 al 2020 ha ricoperto il ruolo di Direttore dell’area Risorse Umane in una multinazionale leader nel settore aerospace dove, in qualità di responsabile scientifico del pro-getto ORBETEC (ORganisational BEhaviour with new TEChnologies: A Human Resources Management Model for Industry 4.0), promosso dal programma Marie Curie (Horizon 2020 – Commissione Europea), sono stati applicati modelli e metodi di misurazione per l’innovazione organizzativa e tecnologica in una visione cross cultural. Ha ricevuto riconoscimenti e premi a carattere nazionale e internazionale per progetti di ricerca e sviluppo nell’ambito welfare, ge-stione e valorizzazione delle risorse umane, innovazione e imprenditorialità. Ha al suo attivo una produzione scientifica di oltre duecento lavori nei settori della formazione manageriale e leadership, imprenditorialità, analisi e sviluppo dei processi d’innovazione organizzativa e tecno-logica integrata e people strategy per l’innovazione presentati a congressi e pubblicati su riviste scientifiche a carattere nazionale e internazionale.